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10月23日，绿地集团西南事业部2015年校园招聘贵阳站在贵州大学北校区拉开帷幕。宣讲会现场，300人次的报告厅座无虚席，人气爆棚，空置的场地也站满了前来参加宣讲会的同学，现场气氛火爆热烈，再一次印证绿地集团校园优秀雇主的品牌实力。继成都、重庆站之后，贵阳公司也漂亮地完成了绿地集团西南事业部2015校园招聘接力赛的第三棒。
一段关于绿地集团的介绍短片拉开了本次宣讲会的序幕，从上海绿地总公司到特大型国有企业集团，自1992年7月18日成立以来，绿地集团的22年可谓是风雨兼程，励精图治始终保持着良好发展的步伐。在如此变幻莫测的市场环境之下，以始终坚持“做政府所想，为市场所需”的发展理念，凭借对市场的最佳判断力，在2014年美国《财富》世界企业500中位列第268位。
随后，绿地集团西南事业部副总经理，贵阳公司总经理李光辉先生作为企业代表对绿地文化进行了深度解读，并讲述了西南十年的发展历程。激情的演说使得会场洋溢了活力与激情，同学们纷纷表达了期待以绿地集团为最佳的全新起点正式踏入个人职业生涯的期盼之情。绿地更是自觉肩负着社会责任的标杆企业，从开发旧城改造，进行大规模的城市公共绿地建设，到发布“绿地心计划”公益品牌，一个特大型国有企业集团在不断发展的过程中也在承载着更多的社会责任。
李总谈到：“绿地心计划，包括四部分内容——水滴行动、聚力行动、温暖行动以及希望行动。目前我们在西南已大力推行绿色低碳建筑，并且在成都几乎每个项目都会做绿色低碳认证，接下来在贵阳也会逐步朝这个方向去推进。在公益扶持方面，温暖行动和希望行动所关注的是城市弱势群体以及突发的自然灾害援助，包括残疾人、留守儿童的定期关怀等，成都作为绿地西南的总部所在，我们也亲历汶川和雅安的两次地震，汶川地震发生后，我们捐助1800万元修建了都江堰土桥小学，同时也在雅安地震后进行了500万元的物资捐助，我本人也作为援建代表在管理雅安援建项目，现在也会定期去进行探访。”
“作为中国内地首家以房地产为主业进入世界500强的房地产开发企业，绿地经历了比其他房地产开发企业更为快速的进阶转型之路，这当中离不开所有绿地人艰苦不懈的努力，希望广大有抱负、有理想的毕业生能够加入绿地集团这个大家庭，为绿地的发展贡献力量。我们招聘的人一定要认同绿地的文化，做得了事，吃得了亏，负得了责，要具备所在岗位所需要掌握的专业知识，也理解作为一个职业人所应当承担的责任和义务,如果你具备这些条件，那么绿地欢迎你的加入。”李总如是号召，并寄语广大应届生:“人一定要有梦想，要成为什么样的人，要朝着什么方向去努力”。
紧接着，绿地集团西南事业部人力资源中心资深HR为现场同学分享了绿地集团的人才战略和管培生培养体系，并为大家详细介绍了校园招聘的岗位需求和招聘流程，耐心解答了有关校园招聘的疑惑。
宣讲会后，绿地集团西南事业部副总经理，贵阳公司总经理李光辉接受媒体记者的采访，李总就其中关于“行业竞争力”的问题进行了如下回答：“绿地集团的竞争力就是实力，实力就是不断的积累，实力就是把握每一个时机，当然更重要的还有我们科学有序的内部管理环节。企业必须要走在行业的排头，把握住每一个机遇。08年的金融危机，对整个房地产市场产生了巨大的冲击，但我们超越了很多对手，正是以速度优势赢得了市场。从一开始致力于打造精品住宅到商业综合体，从超高层建设到智慧城镇，从产城一体化到地铁产业，绿地一直在做的就是引领行业前线，如此才能率先赢得市场。”
绿地集团极具竞争力的薪资福利、温暖包容的企业氛围等为应届毕业生提供了广阔的发展前景，让同学们心生向往，而绿地在选用人才方面更是有着独树一帜的标准——绿地化、年轻化、专业化和职业化。校园招聘管培生计划是绿地集团人力资源战略体现的重要组成部分，面向在学业和社会实践中表现卓越的2015年应届毕业生，通过定向培训、专人带教、轮岗实践等培养方式充分挖掘优秀人才潜能。
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10月23日，绿地集团西南事业部2015年校园招聘贵阳站在贵州大学北校区拉开帷幕。宣讲会现场，300人次的报告厅座无虚席，人气爆棚，空置的场地也站满了前来参加宣讲会的同学，现场气氛火爆热烈，再一次印证绿地集团校园优秀雇主的品牌实力。继成都、重庆站之后，贵阳公司也漂亮地完成了绿地集团西南事业部2015校园招聘接力赛的第三棒。
一段关于绿地集团的介绍短片拉开了本次宣讲会的序幕，从上海绿地总公司到特大型国有企业集团，自1992年7月18日成立以来，绿地集团的22年可谓是风雨兼程，励精图治始终保持着良好发展的步伐。在如此变幻莫测的市场环境之下，以始终坚持“做政府所想，为市场所需”的发展理念，凭借对市场的最佳判断力，在2014年美国《财富》世界企业500中位列第268位。
随后，绿地集团西南事业部副总经理，贵阳公司总经理李光辉先生作为企业代表对绿地文化进行了深度解读，并讲述了西南十年的发展历程。激情的演说使得会场洋溢了活力与激情，同学们纷纷表达了期待以绿地集团为最佳的全新起点正式踏入个人职业生涯的期盼之情。绿地更是自觉肩负着社会责任的标杆企业，从开发旧城改造，进行大规模的城市公共绿地建设，到发布“绿地心计划”公益品牌，一个特大型国有企业集团在不断发展的过程中也在承载着更多的社会责任。
李总谈到：“绿地心计划，包括四部分内容——水滴行动、聚力行动、温暖行动以及希望行动。目前我们在西南已大力推行绿色低碳建筑，并且在成都几乎每个项目都会做绿色低碳认证，接下来在贵阳也会逐步朝这个方向去推进。在公益扶持方面，温暖行动和希望行动所关注的是城市弱势群体以及突发的自然灾害援助，包括残疾人、留守儿童的定期关怀等，成都作为绿地西南的总部所在，我们也亲历汶川和雅安的两次地震，汶川地震发生后，我们捐助1800万元修建了都江堰土桥小学，同时也在雅安地震后进行了500万元的物资捐助，我本人也作为援建代表在管理雅安援建项目，现在也会定期去进行探访。”
“作为中国内地首家以房地产为主业进入世界500强的房地产开发企业，绿地经历了比其他房地产开发企业更为快速的进阶转型之路，这当中离不开所有绿地人艰苦不懈的努力，希望广大有抱负、有理想的毕业生能够加入绿地集团这个大家庭，为绿地的发展贡献力量。我们招聘的人一定要认同绿地的文化，做得了事，吃得了亏，负得了责，要具备所在岗位所需要掌握的专业知识，也理解作为一个职业人所应当承担的责任和义务,如果你具备这些条件，那么绿地欢迎你的加入。”李总如是号召，并寄语广大应届生:“人一定要有梦想，要成为什么样的人，要朝着什么方向去努力”。
紧接着，绿地集团西南事业部人力资源中心资深HR为现场同学分享了绿地集团的人才战略和管培生培养体系，并为大家详细介绍了校园招聘的岗位需求和招聘流程，耐心解答了有关校园招聘的疑惑。
宣讲会后，绿地集团西南事业部副总经理，贵阳公司总经理李光辉接受媒体记者的采访，李总就其中关于“行业竞争力”的问题进行了如下回答：“绿地集团的竞争力就是实力，实力就是不断的积累，实力就是把握每一个时机，当然更重要的还有我们科学有序的内部管理环节。企业必须要走在行业的排头，把握住每一个机遇。08年的金融危机，对整个房地产市场产生了巨大的冲击，但我们超越了很多对手，正是以速度优势赢得了市场。从一开始致力于打造精品住宅到商业综合体，从超高层建设到智慧城镇，从产城一体化到地铁产业，绿地一直在做的就是引领行业前线，如此才能率先赢得市场。”
绿地集团极具竞争力的薪资福利、温暖包容的企业氛围等为应届毕业生提供了广阔的发展前景，让同学们心生向往，而绿地在选用人才方面更是有着独树一帜的标准——绿地化、年轻化、专业化和职业化。校园招聘管培生计划是绿地集团人力资源战略体现的重要组成部分，面向在学业和社会实践中表现卓越的2015年应届毕业生，通过定向培训、专人带教、轮岗实践等培养方式充分挖掘优秀人才潜能。